채용 프로세스 템플릿

채용 프로세스를 시작하기 전에 여러분이 찾고 있는 자격 요건이 무엇인지, 그러한 자격 요건을 갖춘 후보자들을 모집하는 데 누가 관여할 것인지에 합의해야 합니다. 이 첫 번째 표를 사용하여 직무 이름, 직무 수준, 직무 설명 링크, 직무 위치, 목표 채용 마감 기한을 문서화할 수 있습니다. 또한 이 특정 직무의 채용 프로세스에 관여하는 팀원들도 나열해야 합니다. 여기에는 채용 관리자, 채용 책임자 및 모든 면접관이 포함됩니다. 각자가 기여하는 사항을 알 수 있도록 @멘션을 통해 직접 각 사람을 언급하세요.

템플릿의 역할 개요 섹션에 채용 예정인 역할에 대한 간략한 설명을 적습니다. 다음으로 역할 프로필 테이블에 기대하는 주요 자질을 기록합니다. 이러한 자질을 "필수"와 "우대"로 나누세요. 테이블의 마지막 행에는 해당 직책에 대한 주요 장점을 기록할 수 있으므로 잠재 채용자와 대화할 때 활용할 수 있습니다. 이를 통해 채용 팀은 채용 관리자가 전달하고자 하는 기대치를 파악할 수 있습니다.

초기의 전화 심사부터 채용 제안서에 서명할 때까지 많은 일이 일어나며 템플릿의 평가 프로세스 테이블에 이 특정 역할에 대한 다양한 채용 단계를 간략하게 기록해야 합니다. 리크루터의 전화 선별부터 개별 면접, 배경 및 추천 확인에 이르는 전체 프로세스를 계획할 수 있고, 각 단계에 필요한 팀 구성원을 @멘션할 수 있으며, 물어보고 싶은 선별 질문 제안을 포함할 수도 있습니다.

후보자 추적 테이블의 상단 섹션에 이 채용 직책을 언제 충원할지에 대한 예정 일정을 기록합니다. 후보자 모집을 완료하는 날짜, 1차 면접을 실시하는 날짜 등의 일정을 정합니다. 후보자들에게 언제 연락할지 계획을 세운 경우, 커뮤니케이션 계획 행에 기록합니다. 마지막으로, 이 역할에 대한 Indeed 대시보드 또는 후보자 추적 시스템을 연결하여 채용 공고 상태를 모니터링하고 후보자를 관리할 수 있습니다.

채용 관리자나 면접팀에 도움이 될 만한 보고서가 있나요? 또는 편리하게 참조하려는 시장 데이터가 있나요? 이 템플릿의 하단 섹션을 사용하여 유용한 리소스에 직접 연결할 수 있습니다. 누구나 이메일 스레드나 폴더를 검색할 필요 없이 필요한 정보를 쉽게 찾을 수 있습니다.