Template de descrição de vagas

A primeira tabela do template é onde você vai descrever os princípios básicos da função para a qual está contratando e quem da equipe está envolvido no processo de preenchimento da vaga. Liste o gerente de contratação e o recrutador indicados para essa vaga, anote o cargo, nível e tipo (tempo integral, meio período, terceirizado, etc.) e defina uma data final para quando você espera que a vaga seja preenchida. Solucionar isso com antecedência garante que todos estejam em acordo sobre os elementos mais básicos da vaga e do processo de contratação.

Em especial no cenário competitivo de talentos, o processo de contratação é uma via de mão dupla. Todo mundo quer os melhores candidatos, o que significa que você precisa estar preparado para promover sua empresa, assim como os candidatos a emprego estão se promovendo. A seção Histórico da empresa do template oferece espaço para observar o que faz seu local de trabalho se destacar. Do seu estilo de liderança aos seus valores fundamentais, destaque por que os candidatos em potencial devem querer trabalhar para você. Inclua outras pessoas das equipes de RH, marketing ou liderança nesse processo para alinhar os pontos de venda e as mensagens.

Use a tabela Dados da função para especificar o que você busca em um candidato. Essa tabela é a maior parte do template e tem linhas para você especificar tudo, de responsabilidades diárias e habilidades necessárias às qualificações preferenciais e destaques da cultura da equipe. Você pode mencionar membros da equipe com @ na coluna de colaboradores para que eles expressem seus pensamentos e atribuam o aprovador que vai dar uma conclusão final sobre todas as informações.

A seção Funcionários do template pede a identificação de algumas características que ajudam os membros da equipe a prosperar no trabalho. Pense nisso como um exercício de criação de um perfil dos funcionários mais felizes e produtivos. É inteligente fazer disso uma atividade para toda a empresa, para que você não perca nada importante. Esta seção também é um ótimo local para falar sobre como os membros da equipe se conectam e se divertem juntos (o happy hour mensal, por exemplo). Essas informações ajudam os candidatos a se imaginarem como parte da sua equipe e a determinarem se é ou não o tipo de ambiente de trabalho que procuram.

Os benefícios que você oferece são a cereja do bolo, e chamar a atenção para eles na descrição do trabalho pode ser o diferencial em relação a outras empresas que estejam contratando para cargos similares. Use a seção Benefícios do template para destacar as vantagens e os benefícios para os funcionários. Comece com os que você acha mais interessantes (como a bolsa mensal de aprendizado e a academia no local), mas não se esqueça de abordar também o básico. Afinal, as pessoas também se preocupam com seguro saúde e opções de aposentadoria.