职位描述模板

您可以在模板的顶部表格中列出要招聘职位的基本信息，以及团队中参与招聘流程的人员。列出分派给该职位的招聘经理和招聘人员，注明职位、级别和类型（全职、兼职、合同工等），然后为职位招到人员设置一个结束日期。提前列明这些信息可以确保每个人就该角色和招聘流程的最基本要素达成一致。

招聘过程是双向的，尤其是在人才争夺很激烈的环境中。大家都希望得到最优秀的应聘者，也就是说，您需要做好准备，宣传您的公司——就像求职者宣传自己一样。在模板的公司背景部分，您可以注明所提供工作环境的独有优势。描述领导风格是什么，核心价值观是什么，突出强调潜在应聘者为什么会想要为您工作。在这个过程中，请务必听取人力资源、市场营销或领导团队的意见，确保与公司的卖点和宣传内容保持一致。

使用角色要求表格深入描述您希望求职者具备哪些资质。这个表格是模板的主体，里面各行可让您详细记录一切信息：从日常职责、必备技能到首选资质和团队文化的亮点。您可以在贡献者一列提及 (@) 团队成员，让他们贡献自己的想法，并指派一个审批者，由其负责最终批准所有详细信息。

模板的员工部分会提示您填写一些能帮助团队成员在工作中蓬勃发展的特质。填写这些信息，就像是在描述您公司里最幸福、最高效的员工的档案。这个活动可以在全公司范围内进行，这样不会遗漏任何重要内容。您也可以在这部分介绍您的团队如何紧密团结、如何一起娱乐（例如，每月一次的星期五聚餐）。这些信息可帮助求职者想象在团队中的情形，并确定这是否是他们想要的工作环境。

您提供的福利会起到锦上添花的作用，如果应聘者注意到工作描述中的这些信息，可能会让您从正在招聘相似职位的众多公司中脱颖而出。使用模板的福利部分介绍您的津贴和员工福利。先从您认为最能让您脱颖而出的那一部分开始（例如每月的学习津贴和工作场所的健身房），但也不要忘了介绍基本信息。别忘了，人们也关心医疗保险和退休金方案。