직무 설명 템플릿

템플릿의 상단 테이블에 현재 채용 중인 직책의 기본 사항과 해당 역할의 채용 과정에 관여하는 팀원을 간략하게 기록합니다. 해당 직책에 할당된 채용 관리자와 채용 담당자를 나열하고, 직무 이름, 수준, 유형(전임, 파트타임, 계약직 등)을 기록한 다음, 채용을 마무리하고자 하는 마감 날짜를 정합니다. 이러한 내용을 사전에 해결하면 누구나 해당 직책의 가장 기본적인 요소와 채용 프로세스에 합의할 수 있습니다.

특히 경쟁적으로 인재 영입이 벌어지는 환경에서는 채용 프로세스가 양방향으로 이루어집니다. 누구나 최고의 후보자를 뽑기를 원하기 때문에 입사 지원자들이 자신을 홍보하는 것처럼 여러분도 회사를 홍보할 준비가 되어 있어야 합니다. 템플릿의 회사 배경 섹션에 회사를 돋보이게 하는 장점을 기록할 수 있습니다. 리더십 스타일에서 핵심 가치에 이르기까지, 예비 후보자들이 여러분 회사에서 일하고 싶어 할 만한 이유를 강조하세요. 장점과 메시지를 정렬할 수 있도록 HR, 마케팅 또는 리더십 팀원도 이 프로세스에 포함시켜야 합니다.

역할 세부 사항 테이블에는 구직자에게 원하는 사항을 자세히 기록하세요. 이 테이블은 템플릿의 대부분을 차지하며 각 행에는 일상적인 책임과 필수 기술에서부터 우대하는 자격 요건과 팀 문화의 하이라이트 정보까지 모두 상세히 기록할 수 있습니다. 기여자 열에 @멘션으로 팀원을 언급하여 해당 팀원들이 의견을 낼 수 있게 하고 모든 세부 사항을 최종 승인할 승인자를 지정할 수 있습니다.

템플릿의 직원 섹션에서는 팀원이 업무를 잘 해낼 수 있는 몇 가지 특성을 파악하라는 메시지가 표시됩니다. 가장 만족도가 높고 생산적인 직원의 프로필을 만드는 연습이라고 생각하세요. 이것을 회사 전체의 활동으로 삼아 중요한 점을 절대 놓치지 않는 것이 좋습니다. 이 섹션을 통해 팀이 어떻게 결속하고 함께 즐거운 시간을 보낼지 대화할 수 있습니다(예: 매달 금요일 각자 음식을 가져오는 회식). 이 유형의 세부 정보로 지원자가 팀에 소속된 자신의 모습을 그려 보고 원하는 업무 환경인지 판단할 수 있습니다.

지원자에게 제공되는 혜택은 화룡점정과 같으므로 직무 설명에 이 혜택을 강조하면 유사한 역할을 고용하는 다른 회사들과 차별화할 수 있습니다. 템플릿의 혜택 섹션을 사용하여 혜택과 직원 복리후생을 강조합니다. 회사를 가장 돋보이게 하는 장점부터 시작하되(예: 매달 지급되는 학습 지원 수당, 사내 피트니스 룸 등) 기본 사항도 반드시 함께 포함하세요. 직원들이 건강보험과 퇴직금 적립 옵션에도 신경 쓴다는 것을 잊어서는 안 됩니다.