Bemutatkozás
Ismerd meg a történetünket
Az igazán nagyszerű emberi eredmények mögött mindig ott áll egy csapat.
Legyen szó akár orvostudományról vagy űrutazásról, katasztrófamentőkről vagy pizzafutárokról, termékeink feladata, hogy a szoftver erejével segítsenek a világ különböző pontjain működő csapatoknak előrébb vinni az emberiséget.
Küldetésünk, hogy felszabadítsuk a potenciált, amely minden csapatban ott rejtőzik.
Több mint 10 000 Atlassian-csapattag
Munkatársak 13 országban
Több mint 260 000 ügyfél
Minden haszon, alkalmazotti munkaidő és tőke 1%-át társadalmi célokra fordítjuk
132 millió dollárnyi adományozott közösségi licenc
Több mint 6000 alkalmazás a Marketplace-en
Több mint 4,6 millió közösségi tag
2 bolygó, ahol használják szoftvereinket
Történetünk röviden
Két egyetemi barát, Mike Cannon-Brookes és Scott Farquhar mindössze egyetlen hitelkártyával és számtalan nagyra törő álommal felfegyverkezve vágtak bele az Atlassian létrehozásába. 2002-ben még nem tudták pontosan, hogy milyen vállalat lesz az Atlassian, de abban egészen biztosak voltak, hogy mit nem akarnak: azt, hogy a cég a konformizmusról szóljon, hiszen hittek az autentikus önmegvalósítás erejében.
20 év alatt globális vállalkozássá nőttünk, szerte a világon vannak munkatársaink, de kezdeti ambícióink máig kitartanak. Íme a mi történetünk:
Az egyaránt 18 éves Mike és Scott ugyanazon az ösztöndíjas képzésen köt ki az Új-Dél-Walesi Egyetemen.
1998
Bejegyzik a vállalatot, amelyet a görög mitológia titánjáról, Atlaszról neveznek el.
2001
Az Atlassian a Jira 1.0 bevezetésével valósággá válik.
2002
Megszületik a Confluence 1.0, és elindul világhódító útjára.
2003
Megszereztük ezredik ügyfelünket
2005
Részt veszünk a Pledge 1% megalapításában, és létrejön az Atlassian Foundation.
2006
Meghatározzuk öt alapvető értékünket.
Nyílt vállalat, mellébeszélés nélkül.
A fejlesztés során a legfontosabb a szív és az egyensúly.
Ne #@!% ki az ügyféllel!
Légy csapatjátékos!
Ne csak várd a változást, valósítsd is meg!
2007
Megnyitjuk első európai irodánkat Amszterdamban.
2009
Az Atlassian leszállítja a Confluence és a Jira első felhőalapú verzióit
2011
Az Atlassian a 10. születésnapját ünnepli.
Elérjük a 100 millió dolláros bevételt
2012
Megnyitjuk új irodáinkat Jokohamában és Manilában.
A Jira Service Desk (amely egykor a ShipIt keretében született) is bekerül az Atlassian portfóliójába.
2013
Az Atlassian tőzsdére megy! A NASDAQ piacon jelenünk meg, a TEAM kód alatt.
2015
A Trello is csatlakozik növekvő kínálatunkhoz.
2017
Az Opsgenie is bekerül termékcsaládunkba.
Megnyitottuk bengalurui irodánkat.
2018
Elindítottuk a Jira Service Management rendszert, amely a Jira Service Desk következő generációja.
Az Atlassian bejelenti a TEAM Anywhere-t, egy olyan elosztott munkavégzési szabályzatot, amely lehetővé teszi a munkatársak számára, hogy (csaknem) bárhonnan dolgozzanak.
2020
A Jira Work Management bevezetése
2021
A 20. évet ünnepeljük!
2022
Mi ebben hiszünk
Értékeink
Egyéni értékeink határozzák meg, hogy miben hiszünk. Ez az öt érték alakítja kultúránkat, önképünket, tevékenységünket, de még azt is, hogy kivel szeretnénk együtt dolgozni. Értékeinket hordozza minden sejtünk, így növekedésünkkel együtt is megőrizzük őket.
Mi :szív: a csapatokat
Az Atlassian világszerte több mint 200 000 ezer ügyfélnek segít, hogy csapataik a lehető leghatékonyabban teljesíthessék feladataikat.
A „Ne !@#$ ki az ügyféllel!” nem csupán hangzatos szöveg, hiszen minden tevékenységünk középpontjában ügyfeleink állnak. Ezért alakítjuk úgy árazásunkat, hogy termékeinket mindenki meg tudja fizetni. Partnereinktől kapunk inspirációt, és ők állítanak bennünket új kihívások elé, ez pedig feltétlenül szükséges ahhoz, hogy jobb termékeket fejlesszünk.
Mi így dolgozunk
Nyílt munkavégzés
Hiszünk benne, hogy minden csapatban megvan a potenciál, hogy nyitott munkavégzési környezetben nagyszerű dolgokat vigyen véghez.
A világ jelentős része, talán akaratlanul, de zártan működik. Az információ rejtve marad vagy elvész, a csapatok és a csapattagok alig tudnak egymásról, nem osztják meg egymással nézőpontjaikat. Mihez vezet ez? Az emberek kiégnek. A tudás kárba vész. A potenciál kihasználatlanul marad. A fejlődés megakad. Mi ezért hiszünk a nyitottságban, és tesszük, amit teszünk az Atlassiannál.
A nyitott munka mindig is egyik legfontosabb értékünknek számított. Benne van termékeink DNS-ében, és minden tevékenységünkben is megjelenik. De a nyitottságért meg kell dolgozni: munkánk, kommunikációnk és együttműködési tevékenységeink során csapatainknak jó példát kell mutatniuk.
A nyitottság új lehetőségeket hoz. A nyitottság összehoz bennünket. A nyitottság felszabadítja a potenciált.
A nyitott munkavégzés felé
Ismerd meg, hogyan vezet bennünket a nyitottság filozófiája, és hogyan befolyásolja minden tevékenységünket.
A nyílt munkavégzés nem csupán elmélet, hiszen a gyakorlatban is működnie kell. Merülj bele a csapatmunka természetét érintő eredeti kutatásaink tárába!